Lesestoff für euren Karriere-Boost – Unsere Top-Empfehlungen
Gemeinsam mit dem Murmann Verlag haben wir euch eine Auswahl an Büchern zusammengestellt, die euch in Sachen Karriere, Konfliktkultur und Resilienz stärken – und dieses Bücherpaket könnt ihr gewinnen.
Die Tage zwischen den Jahren sind ideal, um zur Ruhe zu kommen – und in neue Perspektiven einzutauchen. Gemeinsam mit dem Murmann Verlag haben wir dafür eine Buchauswahl getroffen, die euch hilft, mit Büro-Dynamiken souveräner umzugehen, Konflikte konstruktiv zu nutzen, eure Resilienz zu stärken und Arbeit neu zu denken – denn, wie Lukas Becker, Chief Operating Officer des Murmann Verlags, sagt: „Gerade im turbulenten Jahresendspurt braucht es Bücher, die konkreten Mehrwert im Alltag bringen – von Resilienz über Konfliktkultur bis hin zu Altersdiversität und Zusammenarbeit.“
Martin Eppler, Andri Hinnen: Büromonster. Ein Survivalguide für den täglichen Wahnsinn am Arbeitsplatz.
Willkommen im Büro-Dschungel, wo der Ja-Yeti zuschlägt, der Energie-Vampir auflauert und das nächste Meeting zur Mutprobe wird. Kommt Ihnen bekannt vor? Dann ist dieses Buch genau das Richtige für Sie. Der Managementprofessor Martin J. Eppler und Andri Hinnen, Sachbuchautor und Gründer einer Kreativ-Agentur, zeigen ebenso humoristisch wie fundiert, wie wie wir die monströsen Aufgaben des Arbeitsalltags bewältigen können.
Verena Pausder: Das Neue Land. Wie es jetzt weitergeht
Verena Pausder entwirft in ihrem Buch eine faszinierende Skizze der Zukunft, mutig und konsequent. „Das Neue Land“ ist so etwas wie die Grundsatzerklärung einer Generation, die endlich Verantwortung übernehmen will, und den gesellschaftlichen, politischen und ökologischen Umbau weiter vorantreiben will. Dass wir etwas ändern müssen, dass wir digitaler, innovativer, flexibler, neugieriger, mutiger und menschlicher werden müssen, ist bekannt – es mangelt nur an der Umsetzung. Verena Pausder zeigt uns, wie wir das schaffen werden.
Hendric Mostert, Dana Hoffmann: Conflict Culture Playbook
Konflikte sind nicht schön. Konflikte kommen immer ungelegen. Sie kosten Zeit und Kraft, die wir eigentlich für unsere Arbeit brauchen. Genau deshalb haben sich die Transformations- und Konfliktexpert*innen Dana Hoffmann und Hendric Mostert dazu entschieden, ein Buch über gute Konfliktkultur zu schreiben. Ihre These: Es ist okay, Konflikte zu haben. Deshalb nehmen sie mit ihrem Buch vor allem die Angst vor dem Konflikt. Denn: Konflikte treten nicht auf, weil jemand versagt hat. Sie entstehen, weil Menschen unterschiedliche Strategien wählen, um ihre Bedürfnisse zu erfüllen. Diese sichtbar und nachvollziehbar zu machen, schafft Klarheit und Vertrauen.
Irène Kilubi: Du bist mehr als eine Zahl. Warum das Alter keine Rolle spielt
In Wirtschaft, Politik, Gesellschaft und Medien tobt ein vermeintlicher Generationenkonflikt. Die Älteren rümpfen die Nase über die Gen Z: faul, nicht belastbar und unzuverlässig. Die Jüngeren wehren sich gegen die Überheblichkeit der Boomer: dominant, übergriffig und besserwisserisch. »Schluss damit!« sagt Irène Kilubi. Sie plädiert für ein generationsübergreifendes Miteinander in Unternehmen und im sozialen Alltag. Ihre These: Passion, Potenzial und Persönlichkeit vor Alter. In ihrem Buch zeigt sie vom Onboarding in Unternehmen bis hin zu altersgemischten Teams, von der Social-Media-Nutzung bis hin zur politischen Umsetzung, wie es konkret funktionieren könnte.
Ines Bruckschen, Carolin Giesemann: Der Resilienzfaktor. Was dich langfristig erfolgreich macht
Noch nie schien uns die Welt so viele Chancen zu bieten. Gleichzeitig folgt eine Krise auf die andere: Pandemie, Kriege, Inflation, Fachkräftemangel und Stress im Job. Es ist klar: Alles bleibt unberechenbar. Wir brauchen deshalb mehr denn je die Fähigkeit, uns gut durch Krisen zu bringen und zu erkennen, wo in der Unsicherheit unsere Gestaltungsfreiheit liegt. In ihrem Buch vermitteln Carolin Giesemann und Ines Bruckschen die wichtigsten Grundlagen persönlicher Resilienz und verbinden sie mit Elementen aus der Karrieregestaltung. Sie greifen dabei auf Ergebnisse der Resilienzforschung, Arbeitsforschung und der Positiven Psychologie zurück.
